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社會責(zé)任

社會責(zé)任管理手冊是我公司建立、維護(hù)、保持和持續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任管理系統(tǒng)，實行國家相關(guān)法律法規(guī)和地方政府相關(guān)政策的管理方案；是為監(jiān)控我公司社會責(zé)任管理體系（含職業(yè)健康安全管理）有效實施而建立的；是自覺選擇遵守SA8000、ICTI等標(biāo)準(zhǔn)及其它相關(guān)社會責(zé)任法律法規(guī)、準(zhǔn)則，改善本公司作業(yè)環(huán)境、勞動條件，加強勞動保護(hù)、維護(hù)員工權(quán)益，勇于承擔(dān)社會責(zé)任并付于實踐的指導(dǎo)性文件。

社會責(zé)任管理體系手冊是依據(jù)國家的勞動和社會保障、健康安全、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，以及SA8000標(biāo)準(zhǔn)和ICTI準(zhǔn)則等要求編制的。手冊不受產(chǎn)品與公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性。社會發(fā)展和國際社會的要求日趨完善，推行社會責(zé)任管理體系，能改善公司與員工及相關(guān)利益方的關(guān)系，規(guī)范公司管理，全面推進(jìn)公司向前發(fā)展，提高企業(yè)形象及聲譽，增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。